资治通鉴卷第九，汉王出兵魏。其中我注意到了一段对话。俪食其在魏游说失败之后

于是汉王以韩信为左丞相，与灌婴、曹参俱击魏。汉王问食其：“魏大将谁也？”对曰：“柏直。”王曰：“是口尚乳臭，安能当韩信！骑将谁也？”曰：“冯敬。”曰：“是秦将冯无择子也，虽贤，不能当灌婴。”“步卒将谁也？”曰：“项佗。”曰：“不能当曹参。吾无患矣！”韩信亦问郦生：“魏得无用周叔为大将乎？”郦生曰：“柏直也。”信曰：“竖子耳。”遂进兵。

刘邦语气决断，可见对自己部下的能力有完全的了解和掌握。其实想想，刘邦个人真没太多的优点，但就用人这一点来看，实在是一个优秀的领导者。这让我想到了很多时候在初期策划一个项目时，常常对谁去做，做多久有深深的顾虑，这就是对同伴的能力不了解的缘故啊。

再之后破了九江军，九江王黥布走投无路来归顺汉的时候，刘邦一边洗脚一边接待他：

十二月，九江王至汉。汉王方踞床洗足，召布入见。布大怒，悔来，欲自杀；

这是典型的公司文化不匹配导致的面试者心理崩塌。但黥布出门的时候又看到了

及出就舍，帐御、饮食、从官皆如汉王居，布又大喜过望。

于是黥布才发现是自己的问题。这从侧面也说明了刘邦对自己的部下是非常看中的。